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Managementdiagnostik: Verfahren und Qualitätsaspekte
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Der Artikel stellt häufig genutzte Verfahren der Potentialfeststellung und (internen sowie externen) Personalauswahl wie Interviews, Rollenspiele, Persönlichkeitsfragebogen, Leistungstests und Assessment Center kurz vor und klassifiziert diese in ein übergeordnetes System (CUBE). Das CUBE System erleichtert es, das Erfolgsprinzip des Verfahrenspluralismus zu verstehen und umzusetzen. Für die vorgestellten Verfahren werden Empfehlungen für die Praxisanwendung sowie Qualitätskriterien formuliert. Dem Überblick ist ein kurzer Abschnitt über die Anforderungsorientierung als Voraussetzung jeglichen Verfahrenseinsatzes vorangestellt.
Stichworte:
Assessment-Center, Audit, Bewerberportal, Bewerbungsunterlagen, Case-Study, Development-Center, DIN 33430, Eignungsdiagnostik, Gruppendiskussion, Intelligenztest, Interview, Interviewleit faden, Lebenslaufanalyse, Managementdiagnostik, Persönlichkeitsfragebogen, Personalauswahl, Postkorb, Potentialbeurteilung, Präsentationsübung, Qualität, Qualitätssicherung, Rollenspiel, Test
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